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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金由谁缴纳,如何缴纳,缴费比例是多少,什么情况下可以领取?找法网小编整理总结了最全的知识集锦,希望对您有所帮助。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”。五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金。

  一、养老保险

  1、适用谁?

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

  2、谁来交?

  职工养老保险为单位和职工共同缴纳。

  3、缴费比例是多少?

  单位:一般不超过20%(以单位工资总额为基数),个人:8%(以本人缴费工资为基数)

  二、医疗保险

  1、适用谁?

  参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的(男性缴满25年、女性缴满20年),退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

  2、谁来交?

  职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。

  3、缴费比例是多少?

  单位10%,个人2%+3元(以北京为例,各地略有不同)

“五险一金”最全归纳

  三、失业保险

  1、适用谁?

  (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已经进行失业登记,并有求职要求的。

  2、谁来交?

  失业保险为单位和职工共同缴纳。

  3、缴费比例是多少?

  单位0.8%,个人0.2%(以北京为例,各地略有不同)

  四、工伤保险

  1、适用情况有哪些?

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作到事故伤害的;

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (4)患职业病的;

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  2、谁来交?

  工伤保险为单位缴纳。

  3、缴费比例是多少?

  0.5%—2%(根据不同行业进行调整)

  五、生育保险

  1、适用谁?

  用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

  2、谁来交?

  生育保险为单位缴纳。

  3、缴费比例是多少?

  0.8%(以北京为例,各地略有不同)

  六、住房公积金

  1、缴存额是多少?

  职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

  单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  2、缴存比例是多少?

  单位和职工缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%。

  3、提取情形有哪些?

  (1) 购买、建造、翻建、大修自住住房的;

  (2)离休、退休的;

  (3) 完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

  (4)出境定居的;

  (5)偿还购房贷款本息的;

  (6) 连续足额缴存住房公积金满3个月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的。

  以上就是五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的相关规定的最全归纳啦。若您还有计算上的问题,欢迎咨询找法网律师。

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