根据我国法律规定,劳动者在进入一家新公司或事业单位的时候,用人单位必须要为员工缴纳社保,否则就属于违法行为,在工作中因为工伤事故死亡的员工,除了用人单位要赔偿,社保部门也是要赔偿的。下面找法网小编为你整理了工伤死亡保险能赔多少的相关知识,欢迎阅读。

  一、工伤死亡保险能赔多少

  职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金

  和供养亲属抚恤金

  1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

  2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主:来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  4、丧者的家属会提出其它要求,属于双方协商范畴,达成协议有效。此类费用由企业支付。接待费用要予以控制,最好有家属指定一人对口联系,约定在规定时限和数额内有企业负担,超过由双方分担,最好有现有协议。也可以先由家属借支部分现款,自己控制使用。

  处理此类事情很复杂,单靠理论和法规会经常除问题,需根据实际情况来判断。

   工伤死亡保险能赔多少   

  二、工伤死亡赔偿金由谁支付

  1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

  2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

  3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第三十九条

  职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,对于因工伤死亡的员工,其家属能从社保领取取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金,虽然这些能给予一定的物质补偿,但是精神上的伤害还需要时间来抚平。以上就是找法网小编整理的有关工伤死亡保险能赔多少的相关内容,希望能为您提供帮助。 

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