一般来说,在职员工无论是因工死亡还是非因工死亡,用人单位都是需要赔偿的,只是赔偿的金额及标准不一样罢了。那么员工非因工死亡可享受哪些待遇?就让找法网小编为您科普一下吧!

  法律上规定,当员工发生非因工死亡时,企业是需要根据非因工死亡赔偿标准进行赔付的,但大多数人并不清楚非因工死亡的待遇具体有什么!那么员工非因工死亡可享受哪些待遇呢?下面就由找法网小编为您介绍一下。

  一、员工非因工死亡可享受哪些待遇

  员工非因工死亡,享有丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

  (一)《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:

  工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

 员工非因工死亡可享受哪些待遇 

  (二)《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

  第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。

  (三)《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条

  工人职员的直系亲属,其主要生活来源,系依靠工人职员供给,并合于下列各款规定之一者,均得列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇:

  1、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;

  2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;

  3、子女(包括养子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁;

  4、孙子女年未满十六岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。

  二、员工非因工死亡赔偿标准是怎样的?

  非工伤死亡公司赔偿标准:

  企业职工非因工死亡应享受以下待遇:

  (一)丧葬费

  本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)

  (二)一次性救济金

  其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

  (三)供养直系亲属生活困难补助

  企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)

  (1)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

  (2)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

  (3)兼有(1)、(2)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

  综上所述,员工非因工死亡可享有丧葬补助费和供养直系亲属救济费等待遇。以上便是找法网小编为您整理的“员工非因工死亡可享受哪些待遇”全文。如果您还有关于劳动法相关方面的疑问,欢迎您到找法网咨询专业律师

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