《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起放又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第30条也规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日之内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。”上述规定表明,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
劳动争议当事人向人民法院提起诉讼,应当具备以下三条件:
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决。
(2)当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服。
(3)当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当事人向人民法院提起诉应当同时具备以上三个条件。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会裁决,不得向人民法院提起诉讼;坚持起诉的,人民法院可以裁定不予受理,同时告知当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
责任编辑:吴俊