企业不能以追索培训费为名，强行要求劳动者续签劳动合同。

专家评析：《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业的劳动合同期满了，双方按照合同规定的条款履行完全部的义务，实现了全部权利后合同终止，双方的劳动关系也就解除。如果想继续维持双方的劳动关系，那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同，一方不同意则不能续订。

本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。

由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点，考虑周到些，从维护企业利益出发，使谭某能为企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。?

未经中国劳动争议网许可，不得转载、摘编本网站任何作品。