企业拒付女职工产假工资及医疗费并将其辞退
更新时间：2019-05-02 06:26
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导读：
案由申诉人：李某，女，28岁，某实业有限责任公司员工。被诉人：某实业有限责任公司。1993年8月5日，李某从报纸上看到某实业有限责任公司的招聘广一告，次日应聘，被录用担任文秘工作，约定月薪400元。1994年9月1日至1995年元月15日，李某休产假。在此期间，该公
案由
申诉人：李某，女，28岁，某实业有限责任公司员工。
被诉人：某实业有限责任公司。
1993 年8月5日，李某从报纸上看到某实业有限责任公司的招聘广一告，次日应聘，被录用担任文秘工作，约定月薪400元。1994年9月1日至1995年元月 15日，李某休产假。在此期间，该公司停发了李某产假期间的工资，亦拒付其医疗费，并辞退了李某。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发产假期间工资1800元，报销医疗费365元，并按25%赔偿其损失，恢复其工作。
调查过程
劳动争议仲裁委员会受理
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