【案例】申诉人张梧友系某市汽车贸易公司聘用的销售员，1996年12月， 张梧友与公司签订 书面劳动合同，劳动合同规定：张梧友的月工资为420元人民币，奖金按销售业绩提成；每 月工资的支付日期为30日前，合同期限为3年。?? 东风火柴厂是一家街办集体企业，经有关部门批准生产蜡梗火柴。1994年4月东风火柴厂开 始组装生产“友谊”牌取暖器。?? 1995年东风火柴厂曾向市汽车贸易公司购买“东风”牌汽车两台，购车时支付了部分货款， 尚欠人民币10万元未付。因东风火柴厂无资金偿还汽车贸易公司的货款，1997年元月23日， 市汽车贸易公司与东风火柴厂商定：东风火柴厂以其生产组装的“友谊”牌取暖器抵偿债务 ，每台取暖器折价250元，1月28日前，由汽车贸易公司将400台抵债商品“友谊”牌取暖器 运回公司。因“友谊”牌取暖器在市场上难以销售，1997年2月5日，市汽车贸易公司董事会 研究决定将抵债商品“友谊”牌取暖器以每台100元的价格的发售给公司职工，货款从公司 职工的工资中扣除，每个职工每月扣除人民币200元。申诉人张梧友因新进公司，销售业务 刚刚开始，除公司所发的合同工资420元人民币外，并无业务提成奖金，张梧友的妻子长期 无工作，在省吃俭用的情况下，全家每月420元人民币收入勉强维持生计，每月扣除200元人 民币后，生活十分困难。此外，家里存放8台取暖器实无必要。于是张梧友以经济困难为 由要公司财务部全额发放420元人民币工资。财务部以无权决定为由，让张梧友找公司董事 长。2月20 日，张梧友找到公司董事长，答复是：“以取暖器抵发工资是经董事长 会研究决定，公司作出抵发工资 的目的是盘活公司资金，减少公司的损失，同时也让利职工。”公司董事长坚持以低债商 品低发工资。2月3日，公司财务部扣发张梧友工资200元人民币，让张梧友领走“友谊”牌 取暖器两台。?? 3月2日，张梧友在公司内部得不到解决的情况下，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 市汽车贸易公司按照合同之规定发放工资。?オ? 【评析】本案例涉及的主要问题是工资保障方面的法律规定。工资保障是指 保障劳动者按时得到其应得的全部工资并且保障其能自由支配和使用全部工资的权利。?? 劳动者在劳动过程中消耗了大量的体力与脑力，劳动过程结束之后，劳动者必须有足够的时 间和钱物来补偿已失去的劳动力，以便投入下次劳动，如果劳动者得不到补偿，劳动力 资源必会枯竭。劳动力得到补偿的两个因素是时间与生活资料，而生活资料消费的实现只能 依靠工资，因此，工资的第一个重要作用的表现便是补偿已耗费的劳动力；劳动者在业余时 间除了休息以外，往往会进行重新学习，以提高技能，提高工作效率，而重新学习的实现往 往依赖于工资的发放，这便决定了工资的第二个重要作用便是生产职能的作用。此外，工资 还具备了激励机制及调节职能的作用，因此，我国法律、法规和有关国际公约均对工资保障 作了一系列的规定。??
