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单位不签订正式劳动合同 离职员工获双倍工资

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  大学毕业后的刘某,在一家照明公司找到一份行政助理工作。照明公司只与刘某在公司规章上签字,双方未签订正式劳动合同。5个月后,刘某离职,按照相关法律规定,公司支付刘某5个月的双倍工资。  案件回顾 ...

  大学毕业后的刘某,在一家照明公司找到一份行政助理工作。照明公司只与刘某在公司规章上签字,双方未签订正式劳动合同。5个月后,刘某离职,按照相关法律规定,公司支付刘某5个月的双倍工资。

  案件回顾

  2010年7月,刘某大学毕业。三个月后,她在一家照明公司找到一份行政助理的工作。第一天上班,刘某以为公司会与自己签劳动合同,但领导说只有过了试用期才能签劳动合同。

  尽管在试用期内没签劳动合同,刘某仍表现得很积极,很多工作她都抢着去做。一个月后,领导对刘某的表现比较满意,决定聘用她为正式员工。

  可到了转正那天,公司依旧没有与刘某签劳动合同的意思,而是给了她一份公司规章,让她在上面签名。负责人事的同事说,规章就是简易版的劳动合同,里面写明了她的底薪和离职条件。

  细心的刘某看了上面的内容,发现有一些条款很不合理,例如“员工需要无条件配合公司的加班要求”“公司可以无条件辞退员工”等。刘某希望公司删除这些不合理的条款之后,自己再签名。可同事说,每一个新来的员工都要签这份简易版的劳动合同。如果不签,就不能办理转正手续。

  无奈之下,刘某在公司规章上签了名,好在规章上写的工资待遇和她预期的一样。后来一个偶然的机会,她遇到一位当律师的同学。刘某向同学咨询,如果公司不与员工签书面劳动合同,员工是否可以要求赔偿?这位同学告诉她,在公司不签劳动合同的情况下,员工是不能要求赔偿的。不过员工在离职时,如果工作时间已经超过一个月但没满一年,可以要求公司补偿每月双倍的工资。而如果工作时间超过一年,员工离职时就可以要求一定的经济补偿金。

  2011年4月初,刘某经过考虑向公司辞了职。然而,在结算薪水时她与公司发生了纠纷。刘某认为,自己在公司里工作了5个月,可公司没有与她签订正式的劳动合同,所以要求公司支付这5个月的双倍工资,可公司领导却拒绝了她的要求。于是,刘某向劳动仲裁委申请仲裁,很快仲裁委支持了刘某的请求。

  然而,拿到仲裁结果通知书后,刘某并没有得到双倍工资,而是等来了法院的传票。原来照明公司不服仲裁结果,将刘某告到了法院。在法庭上,照明公司认为,公司规章就是简易版的劳动合同,上面不但写明了刘某的底薪和离职条件,还有刘某的签名和公司的盖章。所以等于公司和刘某已经签了劳动合同,刘某不能要求双倍工资。

  见对方拿出公司规章,刘某则说,公司规章里有很多霸王条款,即使她在上面签了名,规章也不能算劳动合同。

  法院审理后认为,在照明公司提供的规章制度里缺乏劳动合同期限、工作内容、工作地点等必备条款,而且公司规章当中还有“员工需要无条件配合公司的加班要求”“公司可以无条件辞退员工”等霸王条款。因此,在2011年7月,法院判决公司提供的规章不是简易版的劳动合同,应该支付刘某的双倍工资。

  律师说法

  山东王律师劳动合同和一般的合同不同,它的内容除了双方的约定外,还要包含一些必需的条款。也就是说,在劳动合同里除了要写明工资待遇和离职条件,还要写明合同期限、工作时间、工作地点、担任职务和社会保险的福利。而在照明公司提供的规章里,并没有写清这些必要的条款。所以,即使刘某在公司规章上签了名,也不等于她签了劳动合同。

  那么,如果在公司规章里,完善了劳动合同的必需条款,规章是否就可以看做是劳动合同呢?即使规章里面写全了条款,它也不能算是劳动合同。公司规章和劳动合同都是协调公司和员工之间的利益,不过它们还是有区别的。

  按照法律规定,公司制定规章只有遇到涉及劳动者切身利益的条款,才交由全体职工讨论通过,所以并不是每位员工都认可全部的规章条款。劳动合同却不一样,员工在签订劳动合同时,里面的所有条款都是要经过本人同意的。另外,规章制度针对的是公司里的全体员工,而劳动合同针对的则是个体员工。最重要的一点是,劳动合同的法律效力要大于公司规章。也就是说,当公司规章规定的内容,与劳动合同里约定的内容发生矛盾时,法院会优先承认劳动合同里约定的内容。

  目前,的确有些不正规的公司为逃避责任,不与员工签劳动合同,只是让员工在规章上签字,这种做法其实是混淆了公司规章和劳动合同。在这里我要提醒一下,如果遇到这种情况,员工在离职时,是可以要求公司支付双倍工资的。

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