找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动案例 > 劳动报酬 > 正文

上班未满月辞职 不给工资法律替你撑腰

14,313
36

  市民鲍女士反映称,她在辞职后,之前的就职单位一直没有支付她应有的工资。鲍女士希望通过媒体帮助,让她尽早拿回自己的工资。  鲍女士介绍,去年12月中旬至今年1月上旬,经朋友介绍,她在九江开发区的某楼...

  市民鲍女士反映称,她在辞职后,之前的就职单位一直没有支付她应有的工资。鲍女士希望通过媒体帮助,让她尽早拿回自己的工资。

  鲍女士介绍,去年12月中旬至今年1月上旬,经朋友介绍,她在九江开发区的某楼盘从事售楼员的工作。入职前面试时,经理告诉她,售楼员岗位的试用期工资为底薪2000元加提成,转正后底薪为2500元,每月10日发放。然而,在入职十多天后,通过与同事的闲聊,鲍女士得知,自己所在的公司除了会压着员工一个月底薪工资不发外,还从未发放过提成工资,这让鲍女士无法接受。“当时面试的时候,经理隐瞒了公司拖延发放员工工资的情况,所以我后来提出了辞职。”鲍女士坦言,“但经理却说公司规定,辞职需要提前1个月申请,不然就拿不到工资。”

  鲍女士上班时间未满一个月,也未曾与公司签订劳动合同,那么,她能否讨要到自己的工资呢?对此,江西开河律师事务所陶律师认为,不论是否签订了劳动合同,只要员工与单位之间存在事实劳动关系,员工在辞职后,单位都应当据实给员工结算工资。针对鲍女士的情况,其所在单位应当按天结算并足额支付。若单位拒绝支付,可以向单位所在地的劳动监察部门反映。

  最后,开发区劳动保障监察大队工作人员表示,鲍女士可以携带个人身份证前往他们的办公地点,现场投诉此事,他们将会受理。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 没有提前辞职走人,公司说要赔偿要给吗?

    具体要看公司因此遭受的损失情况。劳动者未提前通知解除劳动合同,给公司造成一定的经济损失,劳动者需要赔偿损失。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,下列损失需赔:1、公司在招收录用其所支付的费用; ... 阅读全文

  • 产假期间工资怎么发放?

    产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以三十再乘以产假天数计算。并且,如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付,并且产假工资和生育津贴,就高领龋不过,未依法缴纳社保的,用人 ... 阅读全文

  • 派遣工被退回不发工资,找谁要?

    找劳务派遣单位要工资。派遣工被退回,即属于待岗期间,劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付工资。 ... 阅读全文

  • 劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办?

    劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳。劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保,若劳务派遣单位不缴纳社保的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补 ... 阅读全文

  • 派遣劳动者没有签订合同,双倍工资要求谁给?

    劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,所以是要求劳务派遣单位支付双倍工资。 ... 阅读全文

  • 临时工在单位意外跌伤,没有社保要由自己负责吗?

    一般不是自己负责,没有社保就由单位负责。临时工在工作地点遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。单位参加了工伤保险的,就由工伤保险基金和单位共同支付相关费用,反之,没有参加工伤保险的就由 ... 阅读全文

最新文章
  • 用人单位可以与兼职约定试用期吗?

    用人单位可以与兼职约定试用期吗?非全日制工,没有试用期,应该按小时计算薪酬。接下来,我们通过一则案例来了解,若是用人单位与兼职约定了试用期,该如何维权? 阅读全文

  • 最高院公布拖欠劳动报酬典型案例

    拖欠民工工资一直是社会关注的热点,即使拖欠工资不发可能触犯刑法,依然有许多人为了其他目的恶意拒绝支付工资。最高院近日公布了两个拖欠工资被判刑的案例。以此作为警示,提醒企业切勿拖欠劳动者工资。 阅读全文

  • 用人方单方变更职工工作 是否合情合法

      职工郑某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同约定郑某担任仓库保管员工作,月工资2500元。  第二年1月,公司以食堂缺人为由,在未与郑某协商的情况下,调郑某到食堂工作。郑某不同意,拒绝前往食堂上班... 阅读全文

  • 员工不辞而别 劳动合同解除了吗

      现在越来越多的人喜欢用一次说走就走的旅行来释放工作压力,但匆忙离开没有办理任何离职手续的员工,是否还属于单位的员工呢?  案例  某单位员工王某从今年3月开始突然不到单位上班,单位主管也无法与其... 阅读全文

  • 单位不签订正式劳动合同 离职员工获双倍工资

      大学毕业后的刘某,在一家照明公司找到一份行政助理工作。照明公司只与刘某在公司规章上签字,双方未签订正式劳动合同。5个月后,刘某离职,按照相关法律规定,公司支付刘某5个月的双倍工资。  案件回顾 ... 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网