怎样解决劳动法之中双倍工资的纠纷

更新时间:2014-11-27 09:56 找法网官方整理
导读:
也许我们一些上班族在平时工作的时候会遇到这样的问题,就是节假日进行加班,结果最后计算工资,并得不到有关规定之中所说的双倍工资的说法,或者在工作的时候,根本没有所谓的社保待遇等等,让很多工作人员...

  也许我们一些上班族在平时工作的时候会遇到这样的问题,就是节假日进行加班,结果最后计算工资,并得不到有关规定之中所说的双倍工资的说法,或者在工作的时候,根本没有所谓的社保待遇等等,让很多工作人员赶到了十分的不解和尴尬,那么,我们遇到这样的问题,应该怎么办呢?不妨先去看看上海劳动法律师为我们作出的介绍吧。

  韩小姐是上海市宝山区某财务公司的职工,自2011年8月入职后,用人单位就一直没有跟她签订劳动合同,当然也没有办理社会保险。工资打入银行卡,每次发工资时她看到的都是姓名、工资总额和空着等她签名的三个栏目,她也不多问没多想,每次都是签字拿钱就是了。韩小姐几次提出要签订劳动合同,为她办理社会保险,但公司都婉言谢绝了。碍于公司都是熟人的面子,她虽然觉得委屈但也只能忍着。忍无可忍之时,2012年8月韩小姐提出辞职,用人单位又是一如既往地热情,要请她吃饭,又额外给他1800元用于买纪念品,韩小姐厌倦透了这一切,出了公司的门就拨通了律师的电话,委托律师代理申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资,支付解除劳动合同经济补偿金,办理社会保险。

  仲裁开庭,用人单位到庭态度出奇地好,愿意支付双倍工资,愿意支付经济补偿金,愿意办理社会保险;但是,月工资基数只有1450元,并且要返还在职期间发给韩小姐的社会保险补贴。用人单位拿出工资单,每月工资共有7项,除韩小姐看到的三项外,还有基本工资、加班费、月提成、社会保险补贴四项。用人单位主张,依法应支付双倍工资,但只需要按最低工资1450每月来支付。但实际上韩小姐每月的工资是4500元;另外,其中一栏清清楚楚地写着1000每月社会保险补贴,据用人单位解释,这是应韩小姐要求不办社会保险的折现。韩小姐一听方才明白,原来用人单位往昔一切的和颜悦色,都是暗藏杀机的。

  温馨提示:经过了上述的案例,我们可以了解到,一些公司采取藏匿工资真实数额的情况,扣去应该的加班费和社保资金,都是在目前一些公司之中常见的问题,当我们了解到相关的法律规定之后,有必要经过上海劳动法律师采取有效的合法权利来维护我们的劳动成果。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动法中的双倍工资
可以提出要求
劳动法双倍工资
应该得到双倍工资
双倍工资纠纷
申请仲裁。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法中双倍工资是怎么规定的
您好,您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资; 2、如需帮助,可电话咨询!
谁负责驾驶摩托车撞上行人?
在发生交通事故之后,交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用,来对当事人进行责任认定。
下月我退休了,能不能请厂里帮我补回来?
你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
我们家大约有一万件东西被偷了。我们该怎么办?
你好,发生危及人身、财产安全或者社会治安秩序的事件,建议及时报警解决
掩饰隐瞒所得会被扣手机吗
您好,依据法律的规定办理
B2考了科一能退多少钱
法律分析:第一,应仔细审核合同中的规定,一般在签订合同时会规定了不予退款的情形.请仔细查看。第二,如果是归结于客观原因或对方原因,退款将会因不可抗力或情势变更而
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询