找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动案例 > 劳动报酬 > 正文

员工索要加班费被强制补休28天 律师:不能替换

23,340
18

入职两年来没拿到费,又被公司要求签订“包干合同”,六名员工为此申请,向所在的公司讨要近39万元的加班费。目前劳动仲裁尚未开庭,员工们却意外地接到公司通知,今年1月份每人补休28天,只安排三天上班。深圳益田假日广场有限公司表示,人事部决定以补休方式补回员工

入职两年来没拿到费,又被公司要求签订“包干合同”,六名员工为此申请,向所在的公司讨要近39万元的加班费。目前劳动仲裁尚未开庭,员工们却意外地接到公司通知,今年1月份每人补休28天,只安排三天上班。深圳益田假日广场有限公司表示,人事部决定以补休方式补回员工之前加班的天数。律师认为支付加班费属于公司的法定义务,不能以集中安排补休来免除这种义务。

申请劳动仲裁讨要加班费

昨天(2日)下午2时,记者在益田假日广场地下停车场的工程部办公室,见到了多名涉事员工。据董先生介绍,物业公司工程部主要从事设备维护,共有30多名员工。从2008年8月份益田假日广场开业至今,几乎每人都有被安排额外加班,有时甚至是通宵达旦地干活。但除了法定节假日领取三倍外,从未领取过平日和双休日的加班工资。目前共有六人集体申请劳动仲裁,其中一人因合同到期辞职,另一人主动提出终止合同,余下他们四人愿意继续留下。

一名员工表示,针对公司不发放加班费的事情,员工们不止一次地提出意见,公司却对他们施加很大的压力,每个月只让员工休息4天。“去年11月底,我们决定集体委托一名律师,向市劳动局申请劳动仲裁。”另一员工夏先生表示,按照委托律师的计算,公司理应支付他们6人近39万元的加班费,此案已经受理但尚未开庭。记者见到夏先生手中厚厚一叠考勤卡,不少月份的考勤都是满的。“每天都要加班一两个小时,有时整个月都没有一天的休息。”夏先生说。

本月被安排每人休假28天

在工程部办公室,记者见到了一份《2010年1月份工程维修排班表》,显示四名正在申请劳动仲裁的员工,1月份每人补休28天,其他员工则按照正常来排班。而去年12月份的一张排班表显示,这四名员工每人补休14天。“排班表上安排我们去年12月补休14天,但我们仍旧正常上班,不敢耽误一天的工作。”董先生表示,12月31日下午,物业部的周经理通知他们,1月份按照排班表强制性补休,而除了维修排班表外,公司对此并没有出具正式的文件。

记者了解到,不仅如此,公司2008年与他们签订的,对和休息休假均进行了明确的规定。而在他们的合同相继到期后,公司要求工程部所有员工签订“包干合同”,将基本工资从原来的2800元调整到1800元,且不论员工加班与否,每月按照2800元发放工资,不少员工都拒签包干合同,此说法得到了当天上班的员工的证实。

益田集团:以补休补回员工加班天数

当天下午,益田集团相关负责人表示,“我们咨询了公司的律师,可以选择给员工补休,也可以选择支付加班工资。”该负责人表示,公司选择补休方式补回员工加班天数,补休期间员工的所有工资照常发放。该部门其他员工的加班天数,也将陆续以补休的方式补回来,并不是有意针对这四名员工。

律师:集中补休不能顶替加班费

广东中安律师事务所潘翔律师认为,支付加班费是公司的法定义务,公司不能以集中安排补休来免除这种义务。“即便公司安排员工补休28天,也只能算作带薪休假,除了工资应照常发放外,之前的加班费用也必须支付。”此外,公司要求员工签订“包干合同”,由于法律上并不存在“包干工资”的概念,员工可以拒签合同,即使已经签订也是无效的。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 用人单位可以与兼职约定试用期吗?

    用人单位可以与兼职约定试用期吗?非全日制工,没有试用期,应该按小时计算薪酬。接下来,我们通过一则案例来了解,若是用人单位与兼职约定了试用期,该如何维权? 阅读全文

  • 最高院公布拖欠劳动报酬典型案例

    拖欠民工工资一直是社会关注的热点,即使拖欠工资不发可能触犯刑法,依然有许多人为了其他目的恶意拒绝支付工资。最高院近日公布了两个拖欠工资被判刑的案例。以此作为警示,提醒企业切勿拖欠劳动者工资。 阅读全文

  • 用人方单方变更职工工作 是否合情合法

      职工郑某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同约定郑某担任仓库保管员工作,月工资2500元。  第二年1月,公司以食堂缺人为由,在未与郑某协商的情况下,调郑某到食堂工作。郑某不同意,拒绝前往食堂上班... 阅读全文

  • 员工不辞而别 劳动合同解除了吗

      现在越来越多的人喜欢用一次说走就走的旅行来释放工作压力,但匆忙离开没有办理任何离职手续的员工,是否还属于单位的员工呢?  案例  某单位员工王某从今年3月开始突然不到单位上班,单位主管也无法与其... 阅读全文

  • 单位不签订正式劳动合同 离职员工获双倍工资

      大学毕业后的刘某,在一家照明公司找到一份行政助理工作。照明公司只与刘某在公司规章上签字,双方未签订正式劳动合同。5个月后,刘某离职,按照相关法律规定,公司支付刘某5个月的双倍工资。  案件回顾 ... 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网