找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 竞业禁止 > 正文

竞业限制义务和保密义务有什么不同?

30,624
36

保密协议限制的是劳动者在离职后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,但并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。竞业限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。接着,我们看看还有什么不同?

  一、两者法律意义不同

  竞业限制义务是一种约定义务,义务内容由劳动者与用人单位自行约定,无约定的则无义务。

  保密义务是一种法定义务,义务内容来源于法律规定,如我国《反不正当竞争法》第10条就具体规定了侵犯商业秘密的情形。

  二、限制的行为不同。

  竞业限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。

  保密协议限制的是劳动者在离职后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,但并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。

  三、期限不同。

  竞业限制是有期限的限制。劳动者在职期间的竞业限制期限是劳动关系的存续期间;劳动者离职后的竞业限制期限,由劳动者与用人单位协商确定,但最长不得超过法律规定的2年期限。

  保密协议一般是没有期限限制的,只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在,那么劳动者的保密义务就一直存在。但也不排除,用人单位与劳动者协商一定期限的保密时间。

  四、追究法律责任的途径不同。

  竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定,实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷,应仲裁前置。

  但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由起诉劳动者和新用人单位,则可以不正当竞争纠纷直接受理,无须仲裁前置。

  因保密协议发生纠纷的,用人单位即可以选择通过劳动仲裁追究劳动者的违约责任,也可以通过诉讼追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 竞业限制范围有哪些

      不少公司技工或高管在离职的时候,公司都会与其签订一份竞业禁止协议,这是为了防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作,有损公司利益。那么签订竞业禁止协议的对象有哪些?以下是找法小编带来的具体介绍。 阅读全文

  • 竞业限制与竞业禁止有什么区别

      公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就有小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。 阅读全文

  • 竞业限制的年限是多少年

      竞业限制就是指劳动者和用人单位签订的不能在一定的期限内到其他公司从事和目前在本公司从事的工作性质或者工作内容一样的工资,那么竞业限制的年限是多少年呢?请阅读下面的文章进行详细的了解吧。 阅读全文

  • 竞业限制协议没有约定补偿金是否无效

      竞业限制协议是用人单位与掌握单位技术秘密的离职劳动者签订的,通常情况下会在协议中约定离职劳动者在一定年限内不能从事与原来单位相同行业的工作,而单位则需要支付劳动者相应的经济补偿金。那么竞业限制协议没有约定补偿金是否无效?请看下面找法小编为您细细分析。 阅读全文

  • 签竞业禁止协议需注意哪些问题

      不知道您在找到工作后,有没有遇到过这样的情况:用人单位要求您在其拟好的竞业禁止协议(您只有义务没有权利)上签字。那么,在实践中,与单位签竞业禁止协议需要注意什么呢?现在,找法小编收集了有关资料,马上就来为你做详细解答。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网