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竞业限制应当注意的问题有哪些?

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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么,签订竞业限制时需要注意哪些问题呢?我们一起看下文!

  一、注意竞业限制合同的签订对象

  竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人,建议在合同中要求签订者承认知悉企业商业秘密

  二、明确“竞争事项”的具体内容

  1、竞业限制范围

  竞业限制范围包含:

  ①竞争业务;

  ②竞争对手;

  ③区域;

  ④关联企业。

  这些内容应当在合同中作出详细具体的定义,不宜太过笼统,范围越是狭窄,越容易得到法院支持。

  2、期限

  实践中,很多企业为了自身利益考量,常常忽略法律中关于竞业限制期限不得超过两年的限制,对此我们应当多加注意。

  三、明确竞业限制人员的义务

  1、合同中约定竞业限制人员不得在与原企业有竞争关系的单位就职或从事相关竞争业务。

  2、写明不得直接、间接地劝说、引诱、鼓励知悉该企业商业秘密的相关人员与企业终止聘用关系或改变任何客户(包括与该商业秘密有关联的潜在客户)与企业的业务关系。

  四、写明企业的义务

  权利和义务是对等的,企业在要求竞业限制人员履行合同义务时,其也应当对竞业限制人员作出相应的补偿。补偿款项需双方协商一致,不能达成一致的,企业应当按照该人员此前正常工资的20%~50%支付。

  注意补偿金的支付方式,可约定一次性支付或分期支付,企业可根据自身情况以及操作的便捷性作出约定。

  五、违约金的确定

  竞业限制人员违反合同约定的,企业可以要求其支付相应的违约金。注意,于企业而言,违约金并非越高越好。违约金的上限法律没有作出规定,需合同双方在公平合理的基础上协商确立,这样才能够保证合同以及相关条款的有效性。

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