李某于2007年9月到苍山县某酒店干服务员。2008年12月，李某发现后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于李某知识水平有限，收款经常出现问题，2009年2月15日，该酒店以李某不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，李某不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。
仲裁委受理后查明，李某不能胜任工作和怀孕的情况均属实。仲裁委认为，《》第26条规定，劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。同时，第29条第3项规定，在孕期、产期、内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。《劳动法》第29条规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定解除合同的规定应当是优先适用的。也就是说，即使李某真的不能胜任工作，但因为李某怀孕了，单位也是不能解除她的劳动合同的，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此，仲裁委作出裁决：撤销该酒店与李某解除劳动合同的决定。
