企业拖欠退休职工医药费违反国家有关规定

申诉人：王某，某厂退休工人。

被诉人：某厂。

案情：

王某系某厂退休职工，1995年5月至8月两次住院共垫付医药费2万余元，该企业由于已停产1年余，因企业困难和未向统筹交纳大病统筹费用，致使申诉人所垫付的2万元医药费无法报销，给职工生活和继续医病造成了极大困难，为此，职工王某投诉于仲裁。

调查核实情况：

申诉人系某厂退休职工，1995年5月至8月两次住院共垫付20638.40元。1996年1月从统筹报回14094.01元，1996年11月被诉人已付申诉人15000元。上述费用企业应负担部分5650.78元，企业未支付申诉人金额为4744.19元。申诉人1996年10月，又交给企业医药费单据17803.70元，属大病统筹报销范围，因被诉人未交纳1996年10月以后的大病统筹，因此该笔医药费一直未给申诉人报销，综上所述，被诉人共拖欠职工医药费共计22548.49元。

分析意见：

申诉人属被诉人处退休职工，按照《劳动法》第三条、第七十条、第七十三条的规定应当享受医疗保险待遇。被诉人对申诉人所垫付的医药费，应及时给予报销。鉴于被诉人目前的经营状况和申诉人需钱继续医病的实际情况，被诉人分期支付申诉人所垫付的医药费。

仲裁结果：

仲裁委员会裁决如下：

1.被诉人1997年7月30日前支付申诉人1995年5月至8月住院所欠医药费4744.79元；

2.被诉人1997年9月30日前支付申诉人1996年所垫付的医药费14242.96元（17803.70×80%）。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 (责任编辑：admin)