未婚先孕受法律保护 单位解除应恢复
更新时间：2019-05-05 05:02
找法网官方整理
导读：
本报讯(通讯员王菁）只因张小姐未婚先孕，单位拒绝和她续签。近日，虹口区法院一审判令该单位与张小姐顺延劳动合同。张小姐2002年2月8日进入一家置业公司工作。去年12月24日，张小姐发现自己了。2月9日，单位通知她劳动合同已到期，告知不再与她续约。2月11日，张小
本报讯 (通讯员王菁）只因张小姐未婚先孕，单位拒绝和她续签。近日，虹口区法院一审判令该单位与张小姐顺延劳动合同。
张小姐2002年2月8日进入一家置业公司工作。去年12月24日，张小姐发现自己了。2月9日，单位通知她劳动合同已到期，告知不再与她续约。2月11日，张小姐告诉单位她已怀孕，要求延长、恢复，但遭单位拒绝。
法院认为：
根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，故单位应与被告顺延劳动合同期限。置业公司主张未婚先孕不受法律保护，不应享受上述待遇，于法无据，法院不予采信。据此，法院作出如上判决。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
