一、年假可以跨年休
1、有关法律规定
(1)《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(2)《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。上一年没休年休假的，可以看看春节后继续给自己放假？
2、带薪年休假，该怎么休：
(1)基本条件：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
(2)年休假天数
5天：累计工作已满1年不满10年。
10天：累计工作已满10年不满20年。
15天：累计工作已满20年。
备注：国家法定休息日、休息日不计入年休假的假期。
(3)五种情况不享受年休假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计3个月以上；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、补休也可以跨年度
1、相关法律规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
2、法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。这就意味着，补休也可以跨年度进行!
所以，有发现自己有以上可以跨年休的小伙伴，想休假赶紧的啦。
