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职工结婚可享受那些待遇?

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  摘要:职工结婚最在乎的莫过于婚假和婚假期间的工资待遇,那么《婚姻法》、《计划生育条例》以及劳动法对职工结婚的待遇是如何规定的?下面找法网为您详细介绍,感谢您的阅读。  2012全国各地婚假晚婚假法律...

  摘要:职工结婚最在乎的莫过于婚假和婚假期间的工资待遇,那么《婚姻法》、《计划生育条例》以及劳动法对职工结婚的待遇是如何规定的?下面找法网为您详细介绍,感谢您的阅读。

  2012全国各地婚假晚婚假法律规定及政策解读

  以下是根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

  (一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

  晚育假、晚育护理假

  遇法定节假日顺延。

  产假90天是包括双休日和国定假日的

  晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日

  必须享受的假

  产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  【生育保险

  现行规定 没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。

  征求意见稿规定 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

  产假待遇第一,保胎假,工资按照病假发

  第二,产前假,工资按照八成发

  第三,产假领生育生活津贴

  第四,哺乳假,北京晚婚晚育陪产假。六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  生育津贴

  以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

  生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

  一次性分娩营养补助费

  A.正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。

  B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。

  一次性补贴

  在一二级医院分娩的, 每人一次性增加300 元补贴。

  ·90天产假

  女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

 

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