劳动纠纷

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国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。这也对于大多数上班一族来说也是一个小黄金周出游的时间,但是也存在在国庆加班的情况,那么对于国庆加班的其加班工资该怎么算呢?找法网小编在下文为您解答。

  一、先来看看2017国庆放几天假?

  因为2017年的国庆与中秋是相连较近的,所以根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》可以知道中秋节、国庆节放假是10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

国庆放假

  二、国庆加班工资怎么算?

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  1、节假日加班工资计算公式

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  2、公休日加班工资计算公式

  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  具体而言:

  “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

  《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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