新最低工资标准今起实施，加班费、社保费计算基数不得低于最低工资标准
深圳市新的最低工资标准2月1日起实施，全日制就业劳动者最低工资标准调整为1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为13.3元/小时。不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。
加班费等不计入最低工资
按照规定，“最低工资”是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。加班工资;夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费都不得作为最低工资的构成部分。此外，用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴员工本人工资的个人所得税、员工个人负担的社会保险费，每月扣减这2项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
不仅员工正常上班工资不能低于最低工资标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。按照全日制就业劳动者最低工资标准1500元/月、非全日制就业劳动者小时最低工资标准13.3元/小时进行计算，员工平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于19.95元/小时、26.6元/小时、39.9元/小时;休息日、节假日如果一整天加班，最低工资分别不得低于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
养老保险计算基数不得低于最低工资
养老保险计算基数也不得低于最低工资，特区养老保险条例规定，缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资，非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。因此，自2月1日起，非深户员工养老保险最低缴费工资调整为1500元/月。按照现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。这意味着非深圳户籍员工每月至少要缴纳270元养老保险费，其中个人缴纳120元，企业缴纳150元。
不执行最低工资将受罚
最低工资是员工工资的最低“保障线”，企业不执行最低工资将受罚。记者春节后在深圳人才大市场采访时，企业纷纷表示，将严格执行最低工资标准，最低工资上涨会给企业增加一定的成本，但企业可以通过其他渠道消化。亚忆电子(深圳)有限公司的招聘宣传的“薪酬福利”栏明确写着：底薪(1500元)+职务津贴+加班工资(按劳动法核算)+伙食补助，该公司的陈女士说：“最低工资上涨同时将带来加班工资、社保费等其他费用的上涨，因此会给企业增加一定的成本，压力肯定有，但从另一方面看，提高了工资待遇，对提高员工的稳定性有好处。目前我们公司流水线上的普工月综合收入为2500元至3000元，这个薪资待遇在招工的时候还比较有吸引力。”福建贝斯顿物业服务有限公司的李先生说：“深圳最低工资涨了以后，我们在深圳的分公司员工的收入也要涨。一些基层的岗位比如清洁员，从去年的每月1500元涨到1600元;保安员的流动性比较大，每年的流动率约为70%，不太好招，所以公司今年计划对保安员岗位涨薪20%，试用期月薪为2300元，转正后为2500元。”
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