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  职工工龄的长短往往标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。那么连续工龄的认定政策有哪些呢?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、连续工龄的认定政策

  工作年限或连续工龄计算应按国发[1978104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。在

  计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。

连续工龄的认定政策

  二、如何计算个人的连续工龄保险保障

  连续工龄亦称企业工龄,指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下:

  (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,调动前后的工龄应连续计算;

  (2)因企业停工歇业或缩短生产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作的,调派前后的工龄应连续计算。

  (3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时,仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

  (4)企业经转让、改组或合并,原有人员仍留企业工作的,本企业工龄应连续计算;

  (5)职工因病或非因工负伤停止工作,医疗期间在6个月以内的,应连续作为本企业工龄计算,超过6个月的期间不计算工龄,其复工后,前后的本企业工龄应合并计算;

  法律依据:

  根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:

  (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;

  (2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;

  (3)因企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;

  以上就是找法网小编为大家解答的关于连续工龄的认定政策问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到工作年限或连续工龄计算应按国发[1978104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师

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