• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 工龄 > 正文

  所谓员工工龄主要是指员工在从事脑力劳动或者体力劳动的工作时间,工龄的长短标志着员工的从业年限,与此同时,工龄是用于计算养老福利待遇的一项重要的依据,总的来说你有几年工龄,就等于是教了几年社保,那么工龄有什么用呢?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、工龄有什么用

  工龄是指职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间,一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。

  工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

  根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[200538号)第六条规定,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年发给1%。

工龄有什么用

  二、工龄的计算方法有哪些

  1、连续计算法:也叫工龄连续计算

  如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

  2、合并计算法:也叫合并计算连续工龄

  是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

  3、工龄折算法

  从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

  三、工龄和缴费年限区别答疑

  网友提问:

  工龄和缴费年限有哪些具体区别?

  律师回答:

  实际上工龄一般是指职工和用人单位建立劳动关系,起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

  我们建立劳动关系,用人单位有可能不给我们缴纳社保。最突出的就是一些非全日制用工劳动者,用人单位可以给他们缴纳,也可以不给缴纳。

  缴费年限一般是指用人单位给职工缴纳社保的年限。缴纳的社保包括了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。但是没有建立养老保险等社会保险制度以前,国家认可的连续工龄,可以视同缴费。因此也出现了缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于工龄有什么用问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关文章

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn