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  所谓买断工龄,其实最开始是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,简单来说,就是由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,那么买断工龄补偿金规定是怎样的呢?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、买断工龄补偿金规定

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994123日发布)

  第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

买断工龄补偿金规定

  二、单位一次性买断工龄合法吗

  1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休,把职工推向社会。这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度,规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。

  法律依据:

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994123日发布)

  第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于买断工龄补偿金规定问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师

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