• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 工龄 > 正文

  所谓工龄工资,其实就是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。是企业分配制度的一个重要组成部分,各个企业执行工龄工资的政策各不相同。那么工龄工资怎么算呢?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、工龄工资怎么算

  企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准

  工龄即服务企业年数。

  国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定。

工龄工资怎么算

  二、工龄工资实施办法有哪些

  1、将员工总工龄分为两个部分:

  一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;

  二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。

  员工的总工龄=社会工龄+企业工龄

  2、对社会工龄,制定“线型”分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯抛物线的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。

  三、工龄工资标准答疑

  网友提问:

  工龄工资的计算有哪些标准?

  律师回答:

  1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

  2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。

  3、少数社会工龄偏长的员工,因其工龄工资短期内有所降低,可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言,企业工龄工资有增无减,所以该政策会得到多数员工的支持。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于工龄工资怎么算问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关文章

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn