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  我们都知道一个人的工作年限越长,他的工龄也就越长。退休是每个人都会遇到的事情,但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己,但是子女们也有自己的生活,有自己的日子要过,所以,退休之后,依然应该有自己的收入,那么,最新工龄是怎么计算的?接下来由找法网小编带您了解相关内容,希望对您有所帮助。

  一、最新工龄是怎么计算的

  工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

  本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

  机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

  1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

  2、国家有十一项确认或承认工作年限的政策性规定,按该规定应当承认的工作年限,均应确认为 "累计工作年限".

  3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。

 最新工龄是怎么计算的

  二、工作年限与解除劳动合同经济补偿

  劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

  另外,对于军人军龄问题,依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

  有一种特殊情况需注意,依据劳动合同法的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,如果劳动者月工资高于了当地社平工资3倍的,即使劳动者工作年限超过12年,也只按12年计算。

  三、工作年限与年休假

  当劳动者工作年限达到法定的期限,将对其进行解雇保护。劳动合同法第第四十二条规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,劳动合同法加强了对老职工的保护,对符合上述工作年限及年龄的老职工,不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇,也不能对其进行经济性裁员,同时,劳动合同到期时也不能终止,需续延至达到法定退休年龄。

  年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定,员工只要符合连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的复函,“连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。注意:员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

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    A编号:__________   甲  方:__________            乙  方:__________            签订日期:__________年__________月__________日   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方__________   法定代表人(主要负责人)或委托代理人          注册地址__________                        经营地址__________                      第二条 乙方__________性别__________   户籍类型(非农业、农业)__________         居民身份证号码__________                     或者其他有效证件名称__________证件号码__________           在甲方工作起始时间__________年__________月__________日   家庭住址__________邮政编码__________          在京居住地址__________邮政编码__________       户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇) 第三条 本合同于__________年__________月__________日生效。 第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作:   __________________________________________________________________________________________________ 第五条 乙方的工作时间为________________________________________________________________________________________________ 第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时__________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。   支付劳动报酬的其他约定________________________________________________________________________________________ 第七条 甲方应当按照xxx市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件:_______________________________________________________________________________________________ 第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于xxx市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:   ___________________________________________________________________________________________________ 第十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 本合同的附件如下__________________________________________________________________________________________ 第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。     甲方(公 章)__________           乙方(签字或盖章)__________     法定代表人(主要负责人)   或委托代理人   (签字或盖章)__________     签订日期:__________年__________月__________日   劳动合同变更书   经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:   ___________________________________________________________    甲方 (公章)__________        乙方 (签字或盖章)__________     法定代表人(主要负责人)   或委托代理人   (签字或盖章)__________     __________年__________月__________日

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