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  众所周知,工龄是很重要的,工龄越长者,其所能领取到的工龄工资也就越多。并且从长远看工龄会影响劳动者退休金领取,大多数的公司都会设置会设置工龄工资这一奖励制度,那么2019最新法律规定工龄是怎么认定的?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

  一、2019最新法律规定工龄是怎么认定的

  现在计算各项社保待遇都是按缴费年限,认定工龄已无多大实际意义。

  工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”,有的是按工龄(年)计算,有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同,都是各企业根据自身情况自定的。

2019最新法律规定工龄是怎么认定的

  二、员工工龄工资标准

  连续工作满一年 50元/月;

  连续工作满二年 100元/月;

  连续工作满三年 150元/月;

  连续工作满四年 180元/月;

  工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。

  8、试用期间不计算工龄。

  三、军队退伍复员人员的工龄认定

  1、军队退伍复员人员要经其工作地的民政部门安置,要有安置介绍信。

  2、按照那来那去的原则,军队退伍复员人员一般要回原籍,如不愿回原籍,而留在部队所在地参加工作的,其待分配时间不能超过三年,如超过三年的,其军队退伍复员人员,参加工作的时间,要从其就业开始分段计算,要么认定其军龄作为参加工作时间,要么从其退伍复员后重新安排工作的时间为其参加工作的时间,而其军龄和重新安排工作的时间不能合并计算。

  3、军队退伍复员人员回原籍,其待分配时间未超过两年,经原籍民政部门安置工作的,该军队退伍复员人员的军龄和后面工作时间可合并计算。

  以上就是找法网小编为您整理的2019最新法律规定工龄是怎么认定的的相关内容。综上,工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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