不作工龄计算的情况有哪些

更新时间:2016-11-14 11:44 找法网官方整理
导读:
工龄在计算时是有范围的,并不是说只要是在工作在上班就能计算工龄。那么,不作工龄计算的情况有哪些呢?很多人只知道作为工龄计算的情形。下面,就让我们一起了解一下不作为工龄计算的情形有哪些。

  一、什么是工龄

  工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

  工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

  本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

  机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

  二、不作工龄计算的情况:

  职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:

  1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算。

  2.凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

  不作为工龄计算的只有上述两种情况,而现实中第二种情况存在的要多一些。即,被剥夺政治权利期间,工龄是不能计算的。这一点尤其需要劳动者注意。

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向省人事局咨询。
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当兵也算工龄,从76年入伍就开始算工龄
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