公务员提前退休大概有三种情况：一是依法提前退休。公务员法第十四章有明确规定。二是主动提前退休。有的人觉得升迁无望便以假证明等办法办理提前退休，而更多的人是因为地方政府鼓励提前离岗。三是被动提前退休。有的单位“人多事少”或者为让干部年轻化，强制部分人提前退休。显然，第二种情况与第三种情况都是不合理不合法的提前退休。比如，地方政府鼓励提前离岗，一方面对人才资源或人力资源是一种浪费，某些提前离岗人员本应该继续“发光发热”。另一方面增加了财政支出，比如提前离岗人员可以在工资级别和待遇上升一级，财政要为此“埋单”。
而国企员工，有的是因为退休后收入比退休前收入高，自然愿意提前退休，这不仅会造成国有资产浪费，也造成退休人员收入不公。更重要的是，无论是公务员、事业单位职工还是国企职工，在不符合提前退休条件的情况下通过虚假手续、特殊关系得以提前退休，大多隐藏着腐败。
在正式推行延迟退休之前，必须先规范提前退休，重点是公职人员。首先，应该让公职人员成为依法退休、延迟退休的表率，这对推行延迟退休有积极意义。其次，规范提前退休可以减少人才浪费、降低行政成本。再者，遏制公职人员不合法的提前退休，也有利于应对未来养老金支付压力。
