劳动纠纷

  在工伤事故中遭受人身损害的职工往往需要住院治疗,不仅耽误自己的劳动还可能需要由专业人员进行护理。那么,工伤医疗待遇包括哪些,工伤期间的护理费如何支付?下面找法网小编为您详细介绍。

  在生活中,工伤事故给人造成的伤害是很大的,为了减少受伤员工的损失,保证其正常的生活、让其接受治疗,受伤员工可以依法申请工伤保险待遇,如果受伤比较严重,可能还需要专人护理,护理费也是可以报销的,接下来跟着找法网小编一起来了解一下相关内容吧。

  一、工伤医疗待遇包括哪些

  工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

  工伤医疗待遇主要包括:

  1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

  2、工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

 工伤医疗待遇包括哪些,工伤期间的护理费如何支付 

  3、工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。

  4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  二、工伤期间的护理费如何支付

  1、职工因工负伤,在医疗终结期内,根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的,每月由单位按不低于年度本市、县(市)属职工月平均工资的标准发给医疗护理费。

  2、残废护理费

  职工因工负伤,在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定为一、二级残废的,由社会保险机构发给残废护理费。残废护理费标准根据进食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移动五项护理依赖程度区分为四级,其中五项均需人护理的为特别严重完全护理依赖,四项需人护理为完全护理依赖,三项需人护理为大部分护理依赖,两项需人护理的为部分护理依赖,分别按月发给职工受伤前上年度本市属职工月平均工资的60%、50%、40%、30%。

  1、 特别严重完全护理依赖的,按60%计发护理费;

  2、 完全护理依赖的,按50%计发护理费;

  3、 大部分护理依赖的,按40%计发护理费;

  4、部分护理依赖,按30%计发护理费;

  上述文章找法网小编为您详细介绍了“工伤医疗待遇包括哪些,工伤期间的护理费如何支付”的相关内容,工伤医疗待遇主要包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等医疗费用以及治疗期间所涉及到的交通费和伙食费,医疗护理费按当地平均工资发放,希望上述内容对您有所帮助。

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