找法网
劳动纠纷

十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少

29,244
6

因工伤事故导致劳动者伤残后,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,那么十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少?下面就让小编为大家讲解。

  十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少

  劳动者工伤,鉴定为伤残等级的,劳动者与用人单位之间解除劳动关系的,劳动者可以要求社保部门支付一次性工伤医疗补助金,劳动者需要提供工伤认定书、伤残鉴定结论、病例资料、辞职书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料等;可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,劳动者只需要提供辞职书,由用人单位为其办理离职手续即可。

  工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  支付条件

  领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:

  (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

  (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

  (三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

  (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;

  (五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。

  工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少

    因工伤事故导致劳动者伤残后,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,那么十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少?下面就让小编为大家讲解。 阅读全文

  • 停工留薪期限是多久

    在工作中受伤之后,在医院留医治病时候,可以休养多长时间?停工留薪期不超过十二个月,这是要结合伤情以及医院出具的意见来确定的。还有在停工留薪期内的待遇是什么?接下来小编为您一一介绍。 阅读全文

  • 工伤医疗期待遇常见的问题解答

    什么是工伤医疗期?医疗期有多久?医疗期内公司能够辞退员工吗?医疗期待遇有哪些?什么情况会停止医疗期待遇?本文为你详细介绍关于工伤医疗期待遇常见的问题。欢迎查阅。 阅读全文

  • 职工在规定的医疗期满后

    在规定的医疗期内,用人单位不可以与劳动者解除合同,那规定的医疗期满后呢?用人单位就可以根据实际情况做出相应的处理了。跟找法网小编来看看用人单位能做什么吧? 阅读全文

  • 职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了职工患病非因工受伤时,有多长的医疗期,病假工资如何发,疾病救济费怎么计算,医疗待遇如何等问题。找法网小编为你整理了以下内容,请查阅。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网