找法网
劳动纠纷

十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少

29,418
6

因工伤事故导致劳动者伤残后,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,那么十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少?下面就让小编为大家讲解。

  十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少

  劳动者工伤,鉴定为伤残等级的,劳动者与用人单位之间解除劳动关系的,劳动者可以要求社保部门支付一次性工伤医疗补助金,劳动者需要提供工伤认定书、伤残鉴定结论、病例资料、辞职书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料等;可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,劳动者只需要提供辞职书,由用人单位为其办理离职手续即可。

  工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  支付条件

  领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:

  (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

  (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

  (三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

  (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;

  (五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。

  工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 员工泄密需要承担什么法律责任?

    1、违反保密协议、竞业限制协议,应当按照约定向企业支付违约金。2、侵犯商业秘密,可能构成犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 ... 阅读全文

  • 劳动者不愿交社保后反悔怎么办?

    1、可以要求用人单位补缴,这时候用人单位一般会在一个月内补缴。2、如果用人单位拒绝补缴,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。3、劳动者若未提出补缴,直接要求解除合同并要求经济补偿金,一般是不 ... 阅读全文

  • 公司的末位淘汰制是否合法?

    不合法。如果单凭末位淘汰制辞退员工,属于违法解除,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 ... 阅读全文

  • 可以向新合伙人讨回拖欠的工资吗?

    1、在普通合伙企业和特殊普通合伙企业中合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。2、在有限合伙企业中,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 ... 阅读全文

  • 公司倒签劳动合同会怎样?

    公司倒签劳动合同会产生以下后果:1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。 ... 阅读全文

  • 公司补签劳动合同员工有哪些权利?

    实际中,公司补签劳动合同,员工有以下的权利:1、是否同意公司补签劳动合同;2、员工同意补签合同的,并已经在该公司工作超过一个月,可以主张两倍工资赔偿;3、员工不同意补签合同的,并入职已满一个月的,可以 ... 阅读全文

最新文章
  • 职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了职工患病非因工受伤时,有多长的医疗期,病假工资如何发,疾病救济费怎么计算,医疗待遇如何等问题。找法网小编为你整理了以下内容,请查阅。 阅读全文

  • 十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少

    因工伤事故导致劳动者伤残后,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,那么十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少?下面就让小编为大家讲解。 阅读全文

  • 停工留薪期限是多久

    在工作中受伤之后,在医院留医治病时候,可以休养多长时间?停工留薪期不超过十二个月,这是要结合伤情以及医院出具的意见来确定的。还有在停工留薪期内的待遇是什么?接下来小编为您一一介绍。 阅读全文

  • 工伤医疗期待遇常见的问题解答

    什么是工伤医疗期?医疗期有多久?医疗期内公司能够辞退员工吗?医疗期待遇有哪些?什么情况会停止医疗期待遇?本文为你详细介绍关于工伤医疗期待遇常见的问题。欢迎查阅。 阅读全文

  • 职工在规定的医疗期满后

    在规定的医疗期内,用人单位不可以与劳动者解除合同,那规定的医疗期满后呢?用人单位就可以根据实际情况做出相应的处理了。跟找法网小编来看看用人单位能做什么吧? 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网