医疗期内单位不应解除合同
更新时间：2019-03-25 07:59
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导读：
法律百宝箱导读：宁波曹女士问：我在一家公司从事保洁员工作，与公司签订了为期一年的劳动合同。今年年初，我去公司上班途中不慎摔伤，至今卧病在床。公司认为我无法继续工作，在发给我一月份的工资之后，解除了与我的劳动宁波曹女士问：我在一家公司从事保洁员工作，
法律百宝箱导读：宁波曹女士问：我在一家公司从事保洁员工作，与公司签订了为期一年的
劳动合同。今年年初，我去公司上班途中不慎摔伤，至今卧病在床。公司认为我无法继续工作，在发给我一月份的工 资之后，解除了与我的劳动宁波曹女士问：我在一家公司从事保洁员工作，与公司签订了为期一年的劳动合同。今年年初，我去公司上班途中不慎摔伤，至今卧病在床。公司认为我无法继续工作，在发给我一月份的工 资之后，解除了与我的劳动合同。单位的做法对吗？ 答：《
劳动法》规定
劳动者患病或者负
宁波曹女士问：我在一家公司从事保洁员工作，与公司签订了为期一年的劳动合同。今年年初，我去公司上班途中不慎摔伤，至今卧病在床。公司认为我无法继续工作，在发给我一月份的工 资之后，解除了与我的劳动合同。单位的做法对吗？
答：《劳动法》规定“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法的规定解除劳动合同”。另外，该公司解除劳动合同的程序上存有问题。用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
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