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因工伤再次手术住院,医疗费由谁来承担?

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  劳动者在工作时间和工作地点,因工作原因受伤的,一般可以认定为工伤。劳动者受到工伤的,用人单位应当支付劳动者在工伤期间的医药费、治疗费等相关费用。那么因工伤再次手术住院,医疗费由谁来承担?以下找法网小编带您一起具体了解因工伤再次手术住院的医疗费承担的相关内容。

  王某是一家用人单位的员工,受到工伤后,用人单位支付了王某第一次住院的医疗费等相关费用,然而几个月后,王某因工伤需要再次住院进行手术治疗,用人单位却拒绝支付王某再次手术治疗的费用。

  王某将所在用人单位起诉至人民法院,经法院审判认为,用人单位应当支付王某后续的医药费等相关费用。

  由上,我们可以知道,用人单位应当支付给工伤员工的,不仅包括现有需要的医疗费,还应当包括后续需要的一些治疗费用。

因工伤再次手术住院,医疗费由谁来承担?

  相关提示:

  1、用人单位不得随意与工伤期间的劳动者解除劳动合同

  我国法律规定,用人单位不得在劳动者工伤期间与之解除劳动合同,除此之外,用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期等也不等解除劳动合同。

  2、工伤期间的劳动者依法享有停工留薪的待遇;

  劳动者在工伤治疗期间,原有的工资待遇不变,每月依然有工资可以领取。

  3、工伤期间劳动者的治疗费的支付:

  工伤期间的劳动者,入了社保的,医药费等可以先由个人或用人单位进行垫付,之后由保险机构进行报销。没有缴纳社保的,医药费由用人单位来支付。

  找法网小编最后提醒:

  因工伤再次手术住院,医疗费等应当继续有用人单位来承担,用人单位承担的工伤赔偿的范围不仅包括当时工伤治疗所需费用,还包括工伤劳动者后续的医药费等。如用人单位拒绝支付后续治疗费用,工伤劳动者可主张法律手段进行合理维权。

  (本文系找法网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)

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