职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤事故中赔偿的标准：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
1、《工伤认定申请表》；
2、居民身份证；
3、医疗诊断证明/职业病诊断证明书；
4、劳动关系证明，例如劳动合同；
5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；
6、死亡证明(职工死亡)；
7、公安部门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害)；
8、公安部门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明)；
9、医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡)；
10、民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害)；
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，工伤认定一般是劳动行政部门来确认的，只要是在工作时间和工作场所内因为工作原因受到的伤害都是会被认定工伤的。以上就是找法网小编整理的有关2022工伤认定标准及赔偿标准的相关内容，希望能为您提供帮助。
