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帮领导买早点受伤能否认定工伤?

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  工作与生活总是息息相关,密不可分的。但是当涉及赔偿时,我们必须将工作和日常生活分离开来。比如,帮领导买早点时受伤能否认定为工伤?为什么不能认定为工伤?如果不能认定为工伤,损失该由谁来赔?以下找法网小编带您一起了解帮领导买早点受伤能否认定为工伤的相关内容。

  一般而言,帮领导买早点受伤是不能被认定为工伤的。

  工伤认定主要围绕三要素:

  1、工作时间

  工伤要求受伤时必须发生在工作时间内,工作时间也包括预备工作时间和结尾工作时间。

  2、工作地点

  工作地点是一般为平常的上班地点,但是也会包括因公外出、上下班途中等例外情况。

  3、工作原因

  工作原因是指受伤是因工作内容造成的。在这里,很明显,帮领导买早点基本不会是劳动者的工作内容,那么因此受伤便不是因为工作原因,也就不能认定为工伤。

帮领导买早点受伤能否认定工伤?

  帮领导买早点受伤后费用赔偿:

  1、用人单位不需承担责任:

  受伤的劳动者并不能认定为工伤,用人单位不需承担赔偿费用。

  2、被帮佣人(这里指领导)需承担责任:

  ① 领导指派劳动者帮忙买早点形成了一种帮佣关系,劳动者在帮佣过程中受伤,被帮佣人应当承担赔偿责任。

  ② 例外:被帮佣人明确拒绝劳动者的帮忙的,被帮佣人可以拒绝赔偿。

  能否快速认定工伤的三个问题:

  1、是否发生在工作时间?

  2、是否发生在工作地点或因公外出?

  3、是否与工作内容有关?

  一般情况下,符合上述三个条件就可以认定为工伤。

  相关提示:

  比较常见的可以认定为工伤的情形:

  1、上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的;

  2、患有职业病;

  找法网小编最后提醒:

  帮领导买早点一般不能认定为工伤。只有同时符合“工作时间、工作地点、工作原因”三要素才能认定为工伤。

  (本文系找法网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)

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