保安搜女同事提包挨打是工伤?

老板认为保安调戏女职工才被她老公打伤 伤者称是保护工厂财产 老板不服认定状告劳动部门

保安在厂区内与人打架“挂彩”，老板称其是滋扰女职工挨打，伤者称是保护厂内财产安全起冲突。到底是因公负伤还是私怨斗殴？广州市劳动社会保障局的认定是工伤，理由是，厂方在限期内没有作出该保安并非因公受伤的举证。为此，办厂的女老板与广州市劳动社会保障局两度对簿公堂。

保安检查进厂女工手袋被殴伤

2004年6月，广州市某化妆品厂请了叶某当保安。同年8月2日8时许，叶某截停正要进厂的女职工郭某，提出要查她的手提包。郭某觉得叶某这是有意为难自己，两人大吵起来。这时，郭某的丈夫张某也赶过来帮腔，最后两个男人竟拿着铁棍动起手来。结果，叶某的额头被张某重重地打了一棒，血流如注，倒地不起。化妆品厂女老板赶紧把叶某送到医院，并垫付了1万多元医疗费。

叶某出院后，向劳动部门申请了工伤认定，要求厂方赔偿。

广州市劳动社会保障局受理后，要求厂方如有异议，须在七天内作出关于叶某并非工伤的举证。这让女老板气坏了，因为她认为叶某并非因公受伤，而是因私人恩怨斗殴致伤。但女老板却迟迟没有举证，直到一纸“工伤认定书”摆在面前才傻了眼。

举证过期一审维持工伤认定

面临工伤赔偿的女老板发现，工伤认定书上显示叶某的出生年份是1985年，可他应聘时用的身份证却明明写着1977年。“这身份都没核对清楚，哪能随便认定呢？”于是，她把劳动社会保障局告上法庭，要求撤销工伤认定。

庭审时，她出示了一份值班表，上面显示，8月2日上午，叶某在10时才签名上岗，“由此可证明事发时叶某并非处于工作状态”。叶某则称，事发时，自己正在替另一名保安王某值班，查郭某的包完全出于工作职责。他的老乡骆某和厂长王某也作证，叶某当时是在顶班。最终，法院对叶某顶班一说予以采信，认为女老板错过了举证期限，应承担相应后果，于是判决维持了工伤认定。

“难道错过了举证期限，这个黑锅就背定了？”心有不甘的女老板又拿着值班表，向广州市中级人民法院提起了上诉。昨日上午，本案二审开庭。

因公负伤还是调戏女工挨打？

值班时间再次成为庭审焦点。女老板一再坚持叶某事发时并不当班。作为原审第三人出庭的叶某则辩称，当时另一保安王某有事出去了，“其间5个小时我断断续续帮他顶班，没必要换一次班签一次名。”

这位女老板还抖露了“内情”：叶某刚上班没几天便看上了女职工郭某，每次郭某进出厂门时，叶某都要调戏几句，郭某厌烦不已，两人为此常常吵架。叶某多次调戏郭某未果，这才故意刁难郭某。因此，“叶某与郭某的丈夫打架，完全是由于私人恩怨”。

叶某则一口咬定自己与郭某从来没有芥蒂，之所以检查郭某的手提包，是为了保护厂里财产安全，“别人提着鞋子出去补，我都要看他鞋子里有没有藏着东西。”
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女老板反驳道：“既然是为了保护厂里财产安全，就应该是在别人出厂时而不是进厂的时候检查手提包。”

老板后悔过期举证吃大亏

劳动社会保障局再次强调在“非工伤认定”中实行“举证责任倒置”，国务院颁布的《工伤保险条例》第十九条明确规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，该厂负责人经多次催促，都没有按期限履行举证责任。女老板则推称“是厂长接的电话，他没跟我提起过”。

在庭下，这位女老板连称自己是吃了举证期限的亏。法官表示将择日宣判。