工伤八级主要有以下赔偿项目：
（1）医疗费；
（2）一次性伤残补助金，为11个月本人工资；
（3）一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；
（4）一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；
（5）停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定；
（6）伙食补助费、护理费、交通费等。
在计算实际赔偿多少，还需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，可以去咨询或者委托当地的律师，也可以选择直接网上在线咨询。
所以，进行私了时赔偿数额一般也是要达到根据以上标准计算出来的赔偿数额，如果私了协商的金额比按照标准计算出来的还低的话，那就没必要选择私了。
可以私了，只要双方平等自愿，达成一致都是可以私了的，但是对于用工单位来说，没有为职工参加工伤保险，职工工伤明显不够伤残等级的，承担医疗费和停工治疗期间工资的，可以私了。能够评定上伤残等级的，是不能私了的。
因为有《工伤保险条例》规定了，不论单位什么原因没有为职工参保，但职工都有享受工伤保险待遇的权利。你私了给职工一笔钱，如果比条例规定的少，职工钱花完了回来再提出赔偿要求，法律还是支持的。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，在发生工伤事故之后，最好不要个人私了，避免后续出现赔偿纠纷就不好了，建议受伤者走法律程序进行赔偿，才是最有保障的手段。以上就是找法网小编整理的有关八级工伤私了能赔多少的相关内容，希望能为您提供帮助。
