在实践中,由于许多职业的工种问题以及职业特性导致了职业病高发。如果职工被鉴定为是职业病的可要求单位进行工伤赔偿。各级职业病都有各级的赔偿标准,那么广东职业病鉴定赔偿标准是怎样的呢?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、广东职业病鉴定赔偿标准

  职业病赔偿标准:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

广东职业病鉴定赔偿标准

  二、职业病赔偿标准

  1、一级职业病赔偿标准

  保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  2、二级职业病赔偿标准

  保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  3、三级职业病赔偿标准

  保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。

  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  4、四级职业病赔偿标准

  保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。

  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  5、五级职业病赔偿标准

  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

  难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  6、六级职业病赔偿标准

  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。

  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

  难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  7、七级职业病赔偿标准

  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  8、八级职业病赔偿标准

  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  9、九级职业病赔偿标准

  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  10、十级职业病赔偿标准

  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  三、申请职业病诊断时所需材料

  1、职业史、既往史;

  2、职业健康监护档案复印件;

  3、职业健康检查结果;

  4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

  5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。

  以上就是找法网小编为您整理的最新广东职业病鉴定赔偿标准的相关内容。综上,不管从事怎样的工作,不管工作是否危险,都是需要与用人单位签订劳动合同,这是对自身利益的保障。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师,我们将竭诚为您服务。

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相关问答

  • Q您好!请问一下因工作环境噪声太大导致神经性耳聋 属于职业病么 然后赔偿标准又是什么

    A您好,请问和公司签订劳动合同了吗?属于职业病,赔偿标准要根据劳动能力鉴定标准来确定,建议您先去认定工伤,希望能帮助到您

    张国铁律师 回复时间:2018-11-15 08:39 6个回复

  • Q职业病赔偿标准2018年法律是怎么规定的?

    A我国政府规定,确诊为规则工作病判定补偿规范2018,需由确诊部分向卫生主管部分陈述;规则职业病患者,在治疗歇息期间,以及确定为伤残或治疗无效而逝世时,依照国家有关规则,享用工伤保险待遇或工作病待遇。有的国家对患者给予经济补偿,因而,也有称这类疾病为需补偿的疾病。工作病的确诊,一般由卫生行政部分授权的,具有必定专门条件的单位进行。 职业病的补偿规范 补偿规范:员工因工致残被判定为一级至四级伤残的,保存劳作联系,退出工作岗位,享用以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金,规范为:一级伤残为27个月的自己薪酬,二级伤残为25个月的自己薪酬,三级伤残为23个月的自己薪酬,四级伤残为21个月的自己薪酬; (二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴,规范为:一级伤残为自己薪酬的90%,二级伤残为自己薪酬的85%,三级伤残为自己薪酬的80%,四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后,停发伤残补贴,依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的,由工伤保险基金补足差额。 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的,由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗保险费。

    陈国华律师 回复时间:2018-07-26 11:43 2个回复

  • Q证实患了职业病,我想知道职业病赔偿标准怎么规定的?

    A按工伤的标准支付补助金 属于职业病,去社保局办理工伤认定,之后进行伤残鉴定,按鉴定等级支付补助金。相关规定可以看《工伤保险条例》第35-37条 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

    张乌日娜律师 回复时间:2018-06-13 13:36 3个回复

  • Q我国职业病赔偿标准的有关规定是什么样的?

    A您好。就我国目前情况来看,职业病的赔偿分为十个等级。十级的赔偿标准为6个月的工资,以此每级别增加2个月的工资,由单位一次性支付,包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据级别的递增,也可以保留劳动关系,退出工作岗位。谢谢。

    张健律师 回复时间:2018-04-23 12:53 3个回复

  • Q患了职业病,想问问噪音职业病赔偿标准是什么?

    A你好,你说的情况是比较常见的,其实噪音职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。而且用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,是应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。所以大家都应该好好了解一下。

    汤森律师 回复时间:2018-04-09 10:13 3个回复

  • Q职业病听力的赔偿标准是怎么规定的?

    A您好,以下是2018年职业病听力的赔偿标准内容: (1)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付; (2)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付; (3)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付; (4)停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付; (5)生活护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付; (6)伤残津贴:经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付。 所以建议您先去鉴定以下您这个是否是职业病和伤残等级,然后可以获得相对于的赔偿。

    祝晓渝律师 回复时间:2018-06-13 13:55 6个回复

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