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  按照劳动法的相关规定,用人单位必须为劳动者购买工伤保险在内的社会保险,但 现在很多企业为了节省资金,会选择不给员工购买保险。实际上,这不仅仅是违法行为,在以后若是出现意外,最终吃亏的还是企业本身。那么,无工伤保险员工工伤企业如何赔偿呢?下面找法网小编带您了解一下吧。

  在实践中,无工伤保险员工工伤企业如何赔偿?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧!阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  一、无工伤保险员工工伤企业如何赔偿

  职工工伤,但是单位没有为其缴纳工伤保险的,其工伤待遇全部由用人单位支付。

  第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

 无工伤保险员工工伤企业如何赔偿 

  二、工伤保险索赔程序

  1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

  2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

  3、劳动局做出工伤认定决定

  4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

  5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

  6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

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