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  • 一天连续上班8小时以上合法吗?

    工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。 查看详情

  • 延长工作时间的工资如何计算?

    《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条... 查看详情

  • 加班工资怎么计算?

    支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定... 查看详情

  • 对于加班时间有争议,如何举证?

    劳动者主张加班工资,应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位否认有加班的,用人单位应对劳动者正常上班的事实负举证责任。... 查看详情

  • 如何认定加班事实?

    下班后,自己留下自愿加班,属于加班吗?单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班?单位安排的临时值班是否属于加班?看下文的详细介绍!... 查看详情

  • 如何认定加班时间?

    如何认定加班时间?用人单位对正常工作时间适当调整的工时制度、综合计算工时工作制以及不定时工作制。 查看详情

  • 劳动法中“加班费”的相关问题解析

    《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是有时候由于工... 查看详情

  • 我国法律对劳动者工作时间做出的规定

    按照有过国家法律规定,“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息... 查看详情

  • 旷工几天算自动离职,你造吗?

    在我国,如果是在一般的企业上班的话,是需要朝九晚五的,不能随意的旷工,旷工是会被扣钱的。那么旷工多少天算自动离职呢?接下来,看下文的详细介绍!... 查看详情

  • 劳动法关于旷工情形的相关规定

    旷工是指劳动者没有经过单位的批准,而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。一般企业员工守则里会对旷工的情形进行说明,那么,法律上规定的,旷工几天可以解除劳动合同?... 查看详情

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  • 上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗?

    首先,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:1、制定规章制度经过了民主程序;2、规章制度内容合法合理;3、规章制度已经向公司员工公 ... 阅读全文

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    实践中,根据具体情况按以下确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2、反之,包工头不具备相应资格,发包人知道或者应当知道的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任 ... 阅读全文

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

  • 雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少?

    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?

    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。 ... 阅读全文

  • 试用期间被辞退有经济补偿金吗?

    有。首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。其次,如果公司是以员工的 ... 阅读全文

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