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  夏季到来温度越来越高,气温不断上升使得很多在室外工作的人工作压力很大。身体需要遭受到高温带来的伤害,顶着高温作业也需要享受相关的高温费的。那么2020首个高温预警,高温作业要给高温费吗?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。

  一、2020首个高温预警,高温作业要给高温费吗

  热浪来袭,最高气温38℃,北京今天要热疯了!高温蓝色预警继续生效,须注意防暑降温。今天10时15分,市气象台发布大风蓝色预警信号:预计11时至20时本市大部分地区有4级左右偏南风,阵风可达7级左右。

  夏季发放高温费是硬性的规定,但属于岗位津贴,在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

2020首个高温预警,高温作业要给高温费吗

  法律依据:

  根据《防暑降温措施管理办法》第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

  二、高温补贴不发怎么办

  用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议,可通过劳动争议仲裁程序解决。

  县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

  以上就是找法网小编整理的关于2020首个高温预警,高温作业要给高温费吗的相关内容。高温作业达到35度以上的就需要给高温费,如果企业不给高温费是可以申请诉讼的,若您还有其他疑问,欢迎咨询找法网律师

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