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  劳动者在外打工,难免会遇到无良的公司,自己辛辛苦苦的工作,为了公司付出,但是公司却拖欠工资,劳动者与用人单位协商无果之后,只能进行投诉,那么公司不发工资去哪里投诉?首先可以向劳动局投诉。下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、公司不发工资去哪里投诉

  1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

  2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

  3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

  (1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  (2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  (3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  (4)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

  法律依据:

  《劳动合同法

  第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

公司不发工资去哪里投诉

  二、多长时间不发工资算拖欠

  1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

  2、如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

  三、如何处理公司不发工资

  1、沟通协商解决。

  不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

  2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。

  通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

  3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于“公司不发工资去哪里投诉”等相关法律知识。如果用人单位拖欠工资,不管是因为什么原因不发工资,首先应该通过协商了解清楚不发工资的原因,然后在选择合理的方式去处理。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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