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  计件工资是随着我国经济生活的发展而衍生出的一种工资形式,是我国劳动工资形式中不可缺少的组成部分,那么计件一般多少钱一个月?下面就由找法网小编为大家介绍计件一般一月多少工资,希望能对大家提供帮助。

  一、计件一般一月多少工资

  计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。

  一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:

  计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额;

  若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。

计件一般一月多少工资

  二、计件工资的形成方式

  1)无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。

  2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

  3)全额计件工资。

  4) 超额计件工资:又称计时计件混合工资。

  5)差额单价计件工资:①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。

  6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

  7)经济责任承包计件工资。

  三、计件工资构成

  员工从事某项工作的单位时间工资标准。

  员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。

  计件单位:(有个人计件、集体计件)

  计件单价:即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时,应得到的计件工资额。

  计件工资额的具体计算和支付规定。

  以上就是找法网小编为大家分享的有关“计件一般一月多少工资”的法律内容,计件工资是我国工资组成形式中重要的部分,除此以外,计件工资的构成和具体形式也是大家要了解的。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询找法网。

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