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  现如今,随着经济的快速发展,许多比较好的公司企业对于员工的工资的福利也越来越好,许多应聘者都比较关心工资福利的问题,那么,大家知道工资福利支出包括哪些吗?为了让大家更加了解,针对相关的法律疑问,下面就由找法网小编为大家具体介绍关于工资福利支出包括哪些的法律知识,供大家参考,希望阅读完后能够对大家有所帮助。

  一、工资福利支出包括哪些

  1、基本工资-工资

  2、津贴补贴-工资

  3、离休费-管理费用

  4、伙食费 -福利费

工资福利支出包括哪些

  二、工资福利包括哪些

  我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:

  工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。

  每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1个小时,最长延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。

  年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

  探亲假:根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起,又不能用公假团聚的,每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天,而因工作需要两年探一次,可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天,此外,还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期,假期为20天,在法定节假日期间探亲的,时间不足上述规定的可以补齐,探亲期间工资照发,交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

  法律规定的节假日:员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

  各种补贴:如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

  修建的各种服务设施:如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

  三、福利待遇划分

  福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 福利分为国家性福利和地方性福利,根据福利的内容又可以分为:

  1、法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险生育保险等。

  2、企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

  以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于工资福利支出包括哪些的相关法律内容,相信大家阅读完后对员工工资福利的支出都有哪些也有了大致的了解,随着社会经济的发展,公司现在的福利范围更广,大家可以参考自己的单位,看看是否符合标准,如果您还有更多相关的法律疑问,欢迎访问找法网,我们会有专门的律师为大家答疑解惑。

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