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  现代社会员工的福利待遇好,而且用人单位需要和员工签订劳动合同,并且在劳动合同当中要约定好具体的工资来保障劳动者的合法权益。但是现实生活中还是存在降薪现象,那么劳动法允许降员工工资吗?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

  一、劳动法允许降员工工资

  用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。

  双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法

劳动法允许降员工工资吗

  二、降工资的法律规定

  《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、辞职补偿情形

  一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。但是以下情况除外:

  安排休息日、节假日加班,未按规定支付加班费,变相克扣工资,请求法院解除劳动关系,可以得到支持,并可以得到经济补偿金。未足额支付劳动报酬的,也可以主动解除劳动关系,并得到经济补偿。

  以上就是找法网小编为您整理的劳动法允许降员工工资吗的相关内容。综上,双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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