现在很多公司发发放工资都是由银行代发，但是按照规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资条，工资条中应有本月的工资明细，让员工可以清楚的了解到自己工资的具体情况，接下来跟着找法网小编一起来了解一下工资条的相关内容吧。
一、工资条的法律效力是什么，可以用来做证据吗
1、证明和用人单位的劳动关系
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
2、工资条是劳动仲裁的证据之一
市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
二、工资条可以用来做证据吗
工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
三、工资条的法律效力是什么，可以用来做证据吗
１、看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目则非特殊情况下不能扣除。
２、看四险一。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，可以向单位所在区的社保局查询。
３、看个税。每个城市的征税起点不同。
４、看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。
上述文章找法网小编为您详细介绍了工资条的法律效力是什么，可以用来做证据吗的相关内容，根据《劳动法》等相关法律规定，员工对工资标准及发放享有知情权和监督权。如果双方因此产生劳动纠纷，工资条也是劳动仲裁部门以及司法部门认定事实的重要依据之一。希望上述内容对您有所帮助。
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