找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 报酬福利 > 工资福利 > 正文

公司不安排年假怎么办?

173
0

  在现实生活中,很多人对年假有一定的误解,认为年假是单位想给就给的,单位不想给可以不给员工休年假。其实这样的想法是错误的。我国劳动法明确规定职工工作满一年即可以享受带薪休年假。也就是说只要工作满一年,每个劳动者都能享受带薪年假。那么,如果公司不安排年假怎么办?下文给您支招!

  哪些人可以享受年休假?

  休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

公司不安排年假怎么办?

  公司不给员工安排带薪年假怎么办?

  《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。

  该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  同时,该法第7条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

  年假其实是跟工作的年龄是有一定的关系的,基本每个劳动者都可以休年假。而用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。公司不给员工安排年假,员工可以向劳动局举报!今天的内容就介绍到这里了,如果您还有关于年假方面的法律问题,可以直接咨询找法网找法网在线律师!

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 公司的末位淘汰制是否合法?

    不合法。如果单凭末位淘汰制辞退员工,属于违法解除,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 ... 阅读全文

  • 可以向新合伙人讨回拖欠的工资吗?

    1、在普通合伙企业和特殊普通合伙企业中合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。2、在有限合伙企业中,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 ... 阅读全文

  • 公司倒签劳动合同会怎样?

    公司倒签劳动合同会产生以下后果:1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。 ... 阅读全文

  • 公司补签劳动合同员工有哪些权利?

    实际中,公司补签劳动合同,员工有以下的权利:1、是否同意公司补签劳动合同;2、员工同意补签合同的,并已经在该公司工作超过一个月,可以主张两倍工资赔偿;3、员工不同意补签合同的,并入职已满一个月的,可以 ... 阅读全文

  • 劳动合同到期公司不续签怎么办?

    公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六 ... 阅读全文

  • 公司可以随意裁减人员吗?

    不可以。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳 ... 阅读全文

最新文章
  • 旷工怎么扣工资

      旷工这个概念大家并不陌生,就是没有理由不上班并且没有请假就算是旷工了。旷工是会影响到用人单位的用工管理了,所以一般情况下旷工是不允许的。在员工旷工的时间里,用人单位可以扣除相应的工资,这是法律允许的。那么大家知道旷工怎么扣工资吗?找法网小编在下文告诉您答案! 阅读全文

  • 单位歇业期间,员工有工资吗?

      因自身生产发展的需要,用人单位有时需要歇业进行升级、扩大规模。单位歇业期间,员工是否还有工资可以领?如果员工没工资是否可以找其他的工作替代?单位歇业期间,员工工资标准是什么?以下找法网小编带您一起具体了解单位歇业期间,员工是否有工资的相关内容。 阅读全文

  • 这4种扣工资的行为是违法的

      很多公司为了好管理员工,通常都会订立一系列的奖惩措施。因此,公司员工有可能因为某种原因被扣工资。但是,要提醒大家,并不是所有的扣工资的行为都是合法的。以下4种情况下扣工资是不合法的,遇到这样的情况,要懂得维权! 阅读全文

  • 拖欠工资申诉书怎么写?

      我们经常会在新闻上看到拖欠农民工工资的新闻,当然在现在社会上也有一些黑心老板,经常恶意拖欠员工工资给员工的生活造成了巨大困难。面对这样的情况,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,追讨工资。在申请劳动仲裁时需要大家填写拖欠工资的劳动争议申诉书。那这个法律文书怎么写呢?下文为您介绍! 阅读全文

  • 公司不安排年假怎么办?

      在现实生活中,很多人对年假有一定的误解,认为年假是单位想给就给的,单位不想给可以不给员工休年假。其实这样的想法是错误的。我国劳动法明确规定职工工作满一年即可以享受带薪休年假。也就是说只要工作满一年,每个劳动者都能享受带薪年假。那么,如果公司不安排年假怎么办?下文给您支招! 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网