1、停工停产期间，用人单位将劳动者借调的，是否构成双重劳动关系？
原用人单位停工停产后将劳动者借调到另一公司工作，不认定形成双重劳动关系
2、停工停产期间的放假是否可以作为劳动者加班的调休？
公司停产放假可以作为员工延时加班的补休
3、停工停产期间是否可以统一为员工安排休假？
公司停工，劳动者未向公司正常提供劳动，公司可不支付工资
4、停工停产，工资怎么算？
考虑到企业与劳动者天生处于不平等的地位，为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
需要注意的是：所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如计件工资情况下，完成多少定额任务方为提供正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在计时工资制的情况下，停工、停产后，劳动者只要正常出勤，就应当支付不得低于当地的最低工资标准的劳动报酬。因为安排生产任务系用人单位的义务，劳动者没能提供劳动，并非源于劳动者原因。不能因此不予发放任何工资。
