案件回顾：
申请人王某于2013年5月9日进入被申请人江苏某公司任副总经理，双方口头约定，该公司每月向其发放工资9255元(代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元)，另外，王某每月可以发票报销形式从公司领取现金10000元。
2014年2月13日，王某离职。申请人离职后申请仲裁，请求按照月工资20000元的标准支付2013年6月至离职时的未签订劳动合同的双倍工资。
仲裁裁定：
仲裁委员会认为，报销费用不属于工资范畴，本案中所涉及的“报销款”，是用人单位与劳动者出于规避国家税收法律规定的纳 税义务而产生的，双方的约定违反了法律规定且损害了国家利益，不应认定为工资，故裁决按月工资10000元的标准支持了申请人双倍工资的请求。
知识链接：
1、原劳动部《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的 ‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、凭发票报销的欠款，一般只是企业对员工因工作发生相关费用的一种补偿，如出差期间的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常根据实际情况进行实报实销。
3、用人单位按月固定以发票方式给予劳动者的报销款，实为为规避相关法律法规的义务，违法了《个人所得税法》等规定，损害了国家利益，不应认定为劳动者的劳动报酬。
