张某应聘到单位工作了12天就离职了，他能否要求未签订劳动合同的双倍工资呢?
2013年6月18日，张某应聘到山东某化工公司工作，双方约定张某月工资3680元，但该公司未与张某签订劳动合同。因对工作环境不满意，张某于同月30日离开该公司。2013年7月6日，张某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求化工公司支付半个月的工资1840元、未签订劳动合同的双倍工资1840元、经济补偿1840元及未及时支付经济补偿的赔偿金1840元。仲裁委裁决后，张某不服，向历城区法院起诉。
法院认为，张某提交的上岗证证明其2013年6月18日至6月30日在化工公司工作过。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。张某要求化工公司支付半个月的工资1840元，应予支持。《劳动合同法》第 10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。可见，劳动关系建立后，双方签订劳动合同有1个月的宽限期，张某只工作了12天，单位未与他签订劳动合同，不用承担法律责任，故张某要求未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。张某因自身原因离职，该公司不用支付经济补偿。据此，法院判决：该公司支付张某工资1840元;驳回张某的其他诉讼请求。
