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李某于2008年2月到费县某食品公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同。2008年7月至8月,李某因病向公司请假,住院治疗两个月。期间,公司没有发给李某任何。2008年9月李某回公司正常上班后,多次找公司负责人协商支付病假工资,但直到劳动合同期满,公司也没有补发李某

李某于2008年2月到费县某食品公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同。2008年7月至8月,李某因病向公司请假,住院治疗两个月。期间,公司没有发给李某任何。2008年9月李某回公司正常上班后,多次找公司负责人协商支付病假工资,但直到劳动合同期满,公司也没有补发李某7月份和8月份的工资。无奈之下,李某向当地提出仲裁申请,要求公司支付其病假工资1200元。
仲裁委依法审查后认为,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3~24个月的医疗期。根据该规定,李某可享有3个月的医疗期,其请两个月的病假是在法律规定的范围内。同时,《山东省企业工资支付规定》第26条明确规定:劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地标准的80%。因此,仲裁委依法裁决:食品公司支付李某病假工资1200元。贾洪鹏 贾俊天

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    A你好,1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

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  • Q法定假曰当天请病假该怎么算

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    章敏律师 回复时间:2019-03-29 19:11 8个回复

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    邢伟华律师 回复时间:2019-01-22 07:20 2个回复

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